繁体中文/English

职业发展CAREER DEVELOPMENT

后备干部及培训

(一)后备干部管理

1.公司分类设立后备干部储备库及后备干部培养管理机制,通过实施科学、系统的后备干部培养和激励机制,采取多样化、系统化的人才培养方式和考核评估手段,有计划、有步骤地合理培养、开发后备干部及后备人才,促进公司管理干部和技术干部年轻化、知识化、专业化,形成为体系化、常态化;

2.后备库储备按照公开透明、机会均等、统筹管理的原则确定入库;并按照统一调配、多级联动、快速培养、强化评估、动态管理的原则进行管理;公司的干部任用原则从后备干部库中选拔任用。


(二)培训工作

1.公司根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况,有计划、有针对性地进行培训,主要采取组织集中培训和内训;

2.培训中心根据人力资源部培训需求和统筹,制订分类、分级培训计划并组织讲师团和外聘专家开展集中培训和内训。内容包括:企业文化和公司战略培训、管理理念及管理知识培训、污水运营专业知识及技能培训、污水处理运行、维护及安全技术规程培训,法律法规、人力资源管理、市场营销、金融财务培训,以及其他根据培训中心既订培训计划需要参加的培训;

3.组织职工到省内、省外、国外同行或相关单位或先进企业进行考察调研学习,不定期组织对企业发展和生产、经营管理中的实际问题进行调查研究、学习研讨。

地址:云南省昆明市滇池国家旅游度假区湖滨路第七水质净化厂内 联系电话:0871-65188020

©️2010-2016 www.kmdcwt.com 繁体中文/English