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激励机制EXCITATION MECHANISM

激励机制

(一)薪酬构成

1.员工薪酬参照昆明市劳动力市场指导价位,根据公司的经济效益、员工的岗位责任、工作能力、贡献大小、工作绩效等方面确定;

2.员工的薪酬由岗位工资、绩效工资、福利、目标考核奖、特别奖等构成,即:员工工资=岗位工资+(绩效工资×兑现系数)+福利+目标考核奖+特别奖。


(二)福利

1.公司的福利包括法定福利和公司自主福利。法定福利由公司按照国家、地方有关政策规定执行。自主福利是公司根据经济效益自行设定的福利;

2.公司职工各项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等),按照国家、省、市有关法律、政策规定执行。按月计提并按规定缴纳;

3.公司职工住房公积金缴存比例按照国家规定上限执行,即12%;

4.独生子女费、回族补贴、女工卫生费等国家政策性补贴按有关规定执行;

5.公司根据工作目标考核完成情况和自身经济效益情况确定和调整自主福利,自主福利包括:学历(职称)津贴、通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、冬季取暖费、工龄津贴、中夜班津贴、下水道津贴、特殊工种津贴、企业年金等,自主福利由公司统一制订标准;

6.公司根据完成年度经营目标和实现经济效益的情况,对取得突出成绩的部门和个人给予目标考核奖,具体奖励金额和标准由公司另行确定。


(三)专项特别奖

1.在公司范围内,在某一业务、工作或专业领域,对作出突出成绩或特别贡献的单位、部门、项目组或个人所设立专项特别奖项。专项特别奖包括技术创新奖、安全生产奖、节能降耗奖、突出贡献奖、市场开发奖、管理创新奖、财务创新奖、发表论文著述奖、合理化建议奖等9类专门奖项,以及经公司专项特别奖评审委员会根据实际需要专设的其他专项特别奖项;

2.每项设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖,由水务公司颁发证书和奖金。所有奖项总数每年不超过62个。其中,特等奖不超过3个,一等奖不超过9个,二等奖不超过20个,三等奖不超过30个。未出现符合条件的奖项可以空缺。

地址:云南省昆明市滇池国家旅游度假区湖滨路第七水质净化厂内 联系电话:0871-65188020

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