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人才政策MANPOWER POLICY

一、考勤管理

(一)作息时间
1.公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天,周一至周五,周六、周日为公休日;
2.工作时间为上午9:00至下午17:00;
3.法定假日依国家规定,按公司具体办法执行;
4.员工在上午9:00之后到达本公司为迟到,下午17:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。

(二)请休假管理
1.请、休假按照类别分为病事假、工休假、探亲假、婚丧假及产假;
2.请、休假由公司各级人力资源部门负责管理;
3.发生请、休假的,需提前至人力资源部领取请假条,按所属部门负责人同意、分管领导审核、人力资源部核定或审批、总经理批准的程序办理;
4. 一般员工请、休假1天的,部门批准,报人力资源部备案;2-3天由部门负责人审核、人力资源部核定或批准;3天以上的请休假由部门负责人审核、人力资源部审批或核定、总经理或分管领导批准;
5.本人原因不按以上程序办理各类请假的,按旷工处理;
6.工休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计生假按照国家相关法律法规执行。

二、入职及试用期管理

(一)入职办理
1.由公司统一安排体检,合格后由人力资源部门通知本人办理录用手续;
2.所有人员入职,须按劳动、社保部门及上级主管部门要求,自行提供个人资料(身份证、学历证、职称证、资质证及其他相关资料)、体检报告、失业证明(失业证、或外来人口就业证、或大学生就业报到证)、社会保险原单位转出资料、公积金原单位转移表等;
3.拟录用人员应对提供的所有证件、材料、证明负责,如发现提供虚假信息材料者,当即取消录用资格。

(二)试用期管理
1.试用期期限按照《劳动合同法》执行;
2.试用期限及试用期工资按照国家劳动法;
3.新员工试用考核合格后须填写《员工转正/定岗考察表》,由个人提出申请、按照程序考察、审批转正。

三、离职管理
(一)离职包含因个人自愿提出辞职(解除劳动关系)或公司提出解除劳动关系、辞退等各类情况;
(二)正式员工主动申请辞职,须提前30天向所属部门或单位提出书面申请;
(三)办理离职手续,需到人力资源部门领取《离职审批表》,按用人部门同意、人力资源部门审核、公司总经理批准、人力资源部备案的程序办理,交结完全工作手续和财务手续后,方能离职。

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